Modulo 2: Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos
MÓDULO
Requisito(s)
Sin requisitos
Descripción
Este módulo proporciona los conocimientos esenciales para comprender y aplicar los principios jurídicos, administrativos y éticos que rigen la gestión del talento humano en el sector público. Se abordan temas clave como los tipos de contratos laborales y las normativas aplicables, los procesos de renuncia y despido en el marco del servicio civil, la lógica y consecuencias de los aumentos salariales selectivos, los criterios políticos y técnicos vinculados a los ascensos, así como el cumplimiento riguroso de la normativa en la administración del personal público. El módulo busca formar funcionarios capaces de ejercer una gestión transparente, equitativa y orientada al fortalecimiento del Estado.
Objetivo
Las y los participantes adquirirán un conocimiento sólido sobre las normativas y procesos relacionados con contratos laborales, ascensos, despidos, renuncias, y aumentos salariales en el sector público, con un enfoque en la imparcialidad y el cumplimiento de las leyes.
Plan de Estudios
⁃ Contratos Laborales: Tipos y Normativas Aplicables. ⁃ Procesos de Renuncia y Despido en el Sector Público. ⁃ Aumentos Salariales Selectivos y su Impacto. ⁃ Ascensos y Requisitos Políticos para la Promoción. ⁃ Cumplimiento de Normativas en la Gestión del Personal Público.
Perfil de Egresado
Al finalizar el módulo, la persona participante será capaz de identificar y aplicar correctamente las disposiciones legales vigentes sobre contratación, desvinculación y promoción del personal público; analizar críticamente prácticas como los aumentos salariales selectivos y los ascensos condicionados políticamente; y garantizar el cumplimiento normativo en los procesos de gestión del recurso humano, contribuyendo a una administración pública ética, eficiente y al servicio del bien común.