Modulo 1: Introducción a la Gestion Integral de Recursos Humanos
MÓDULO
Requisito(s)
Sin requisitos
Descripción
Este módulo aborda los principios, procesos y herramientas fundamentales de la Gestión Integral de Recursos Humanos (GIRH) en el ámbito del servicio público. A lo largo del contenido, se analizan los componentes clave del ciclo de gestión del talento humano: planificación, reclutamiento, selección, inducción, desarrollo, evaluación del desempeño y desvinculación.
Objetivo
Las y los participantes comprenderán de manera integral los principios y buenas prácticas de la gestión de recursos humanos en la administración pública, con un enfoque en el manejo eficiente y ético del personal.
Plan de Estudios
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público. ⁃ Estrategias para la Administración de Beneficios y Relaciones Laborales. ⁃ Imparcialidad y Efectividad en la Gestión Pública en Administración de Recursos Humanos
Perfil de Egresado
Al finalizar el Módulo 1, la persona egresada será capaz de: Comprender el enfoque integral de la Gestión de Recursos Humanos en el sector público, reconociendo su importancia estratégica para el fortalecimiento institucional y la calidad del servicio civil. Aplicar principios y buenas prácticas en los diferentes procesos del ciclo de gestión del talento humano, tales como planificación de personal, reclutamiento y selección por mérito, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y gestión de la desvinculación. Analizar críticamente el marco normativo, técnico y ético que regula la función pública en Honduras, en el marco del Servicio Civil y los principios de legalidad, equidad, eficiencia y transparencia. Proponer acciones de mejora desde su ámbito laboral para contribuir a una gestión de personas más eficaz, profesional y alineada con los objetivos del Plan de Gobierno y las necesidades institucionales.